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市国资委调研南京粮食集团员工激励创新工作
发表时间:2018/5/2    阅读次数:224
    4月24日下午,南京市国资委考评处欧应贵处长一行赴南粮集团,就员工激励创新工作的开展情况进行调研,新农集团总会计师马世永、党群人事部部长潘峰等陪同调研。
    调研会上,南粮集团党委副书记许庆田就集团近年来在员工薪酬激励改革创新方面的举措和今后的创新计划作了详细汇报;集团党委书记、董事长梅勤对激励创新取得的成绩,以及薪酬改革推进中遇到的问题,与调研组进行了深入交流。
    会上,新农集团总会计师马世永表示,南粮集团要在现有的工作成果基础上,进一步优化人员结构,提高人员岗位的匹配度,结合工作实际增加激励手段,继续深入推进员工激励创新工作。

    国资委考评处欧处长充分肯定了南粮集团在员工薪酬改革上的探索,对已建立的员工激励手段和员工晋升渠道,以及差异化奖惩制度给予了认可。他强调,企业的改革创新,要转变思想观念,对标市场找差距,要不断优化管理机制、规范管理流程、加强考核力度,将南粮集团人才激励机制和企业文化有机融合进去,使企业发展更加持续、稳定、健康。


南京粮食集团有限公司 综合办 贺海霞

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